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摘要
随着我国社会经济的快速发展以及新医改的推进，医院规模不断扩大，同时社会对于医疗工作人员的需求量逐年增加，造成了很多公立医院人力资源严重不足。在此背景下，医疗单位要通过自主招聘更多编外人员以满足正常的运转需要，编外人员的引入为缓解医疗资源的紧张局面、拓宽医院服务功能，也为推动公立医院的现代化建设提供了重要的动力支撑。然而，这种创新式用人方式给医院发展带来机遇的同时也为医院的人事档案管理带来了挑战，原有的人档分离的管理模式已经不能满足目前医院持续发展的需求，因此文章以医院编外人员人事档案为研究对象、以其优化路径的建设为研究目标，为新医改背景下医院的档案管理工作和人才体系的建设工作提供分析探讨改进措施，以供借鉴和参考。
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单位烟台市烟台山医院
