股权激励、管理层薪酬差距与公司战略选择

作者：高康俊

来源：市场研究, 2020, (07): 14-16.

DOI：10.13999/j.cnki.scyj.2020.07.005

• 股权激励
• 管理层薪酬差距
• 战略选择

本文以2008—2018年我国A股上市公司为样本,考察股权激励、管理层薪酬差距与公司战略选择之间的关系,研究发现:实施股权激励的公司,其公司战略会更加激进;对公司管理层实施股权激励,管理层薪酬差距会加大;根据高管权力理论,管理层为了自身利益最大化,更倾向于干预公司战略选择,促使公司实施更加激进的公司战略。

• 单位
  江西财经大学