高职院校构建“五纵五横”人才治理体系的路径研究

作者：任沁

来源：宁波职业技术学院学报, 2023, 27(02): 22-28.

• 高职院校
• 五纵五横
• 人才治理
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高职院校贯彻党的人才方针，就是要在党管干部、党管人才的基础上，选优配强师资。通过新时期职业教育人才队伍建设，对内营造良好的人才成长环境，提高办学育人水平；对外发挥智力优势，服务地方经济社会发展。高职院校需要采取“五纵五横”途径，构建教师队伍人才治理体系。“五纵”聚焦高职院校内部人才机制，即做好“选培管用评”五环节，通过“旗帜鲜明”选拔、“全程进阶”培养、“严管厚爱”管理、“知人善任”使用、“突破五唯”评价，构建严密顺畅的内部制度环境；“五横”要求高职院校与地方经济社会“二维互动”，通过城市人才政策落地、产教融合培养、各界力量参与、联盟组织共建、智库服务社会等五条途径，促使高职院校广开贤路。如此“内外兼施”、系统构建，高职院校有望营造出山清水秀、催人奋进的选人用人生态，让人才治理为高等职业教育注入新动能。

• 单位
  江阴职业技术学院