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摘要
确定型自选班次(DSR)没有充分考虑员工对班次偏好的差异程度,降低了用工效益。为了解决该问题,引入概率班次的概念,提出了以最小用工成本为目标的概率型自选班次(PSR)用工模型。讨论了员工偏好为一般性分布情形下,概率值为0.5时,PSR的用工成本最低。分析了当单位用工策略由DSR改革为PSR时,各班次如何制定工价的问题;同时,探讨了PSR用工成本优势的来源。在员工偏好为具体的均匀分布情形下,验证了上述结论的正确性。最后,通过算例实验分析了PSR在实际应用中的科学性。上述研究结论为提高自选班次的柔性提供了一种新的思路和方法。
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