目前,90后员工已经成为职场中的中坚力量,是社会新增劳动力的主体,提高90后员工工作满意度是实现企业稳定发展的保障。以我国90后员工作为研究对象,通过问卷调查的方式,了解90后员工工作满意度状况,分析导致90后员工工作满意与不满意的主要因素,研究结论认为,完善组织薪资福利激励体系、构建合理的培训计划与晋升渠道、创新管理方式可提高90后员工工作满意度,实现企业稳定发展。
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