护理组织文化在临床护士专业自我概念与工作投入之间的中介效应

作者：李霞; 张焕君

来源：中国当代医药, 2022, 29(34): 183-186.

• 临床护士
• 护理组织文化
• 专业自我概念
• 工作投入
• 中介作用

目的 探讨护理组织文化在护士专业自我概念与工作投入之间的关系。方法 于2021年10月对山东省戴庄医院和济宁市任城区妇幼保健院的324名临床护士进行问卷调查，采用中文版护理组织文化量表、护理专业自我概念量表和Utrecht工作投入量表进行调查，分析护理组织文化在护士自我概念与工作投入之间的中介效应。结果 临床护士护理组织文化量表总评分为（59.71±4.92）分，护理专业自我概念量表总评分为（91.35±3.28）分，Utrecht工作投入量表总评分为（64.96±3.75）分。护理组织文化，护士专业自我概念和工作投入三者之间均两两呈正相关（P<0.01），护理组织文化在护士专业自我概念和工作投入之间的中介效应为0.233，占总效应的27.3%。结论 护理组织文化与护士专业自我概念及工作投入三者之间存有相关性，护理组织文化在护士专业自我概念与工作投入之间具有中介作用。