精神科护士再任职后的压力分析及对策

作者：田丽君; 尹烈虎; 李瑶婧; 张弘; 袁方

来源：人人健康(医学导刊), 2022, (20): 57-59.

• 精神科
• 再任职压力
• 对策

目的：调查和分析精神科护士离职后再任职后的工作压力来源，探索缓解精神科护士再任职压力的对策。方法：自行设计问卷对精神专科医院的169名护士进行再任职压力调查，根据调查结果将受试者分为再任职压力组及无再任职压力组，比较两组性别、年龄、职称、学历、对工作满意度、护理操作技能、职业胜任力及职业认同感是否存在统计学差异。结果：149名护士（88.17%）存在再任职压力，20名护士（11.83%）表示不存在再任职压力，其中性别、年龄、职称、教育程度、在精神科工作时间、对现在从事工作的满意程度在两组间的差异无统计学意义（P>0.05），而护理操作熟练度、专业胜任力及职业认同感在两组间存在统计学差异（P<0.05）。结论：精神科护士再任职压力多与自身能力相关，应采取相应措施帮助精神科护士进一步提升护理能力，增加职业信心。