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摘要
素质是人才竞争的核心能力,通过素质模型能够加深企业对员工经历的了解。素质模型可以使人才管理工作的质量与效率达到最大化,是实现公司结构与资源优化的有效途径。基于此,本文阐述了素质模型概念,分析了素质模型在企业中的作用及应用素质模型的相关注意事项等内容,提出了企业应用素质模型进行人力资源管理的有效对策,从而发挥出素质模型在企业人力资源管理中的有效作用,强化企业人力资源管理。
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素质是人才竞争的核心能力,通过素质模型能够加深企业对员工经历的了解。素质模型可以使人才管理工作的质量与效率达到最大化,是实现公司结构与资源优化的有效途径。基于此,本文阐述了素质模型概念,分析了素质模型在企业中的作用及应用素质模型的相关注意事项等内容,提出了企业应用素质模型进行人力资源管理的有效对策,从而发挥出素质模型在企业人力资源管理中的有效作用,强化企业人力资源管理。
