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摘要
随着社会主义市场经济体制的日益成熟以及劳资关系的不断完善,工资集体协商制度维护劳动者权益的有效性日益显现,其既是缩小收入差距,保护劳动者合法权的重要举措,更是实现社会公平,构建和谐社会的重要方式。20世纪90年代起,我国就开始推行工资集体协商制度,虽然取得了一定的成效,但是在具体的事实过程中仍出现劳动法律制度不健全,工资集体协商制度流于形式等问题,所以需要在深度分析当前我国的工资集体协商制度的同时,找出现存问题的原因,并结合国外的成功经验,从我国的具体国情出发,提出完善我国工资集体协商制度的具体建议,使得工资集体协商制度更好的发挥实效。
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