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摘要
本文基于782份分阶段收集的调查问卷数据，运用Smart-PLS3.0的结构方程模型，分析探讨了挑战性工作压力对员工工作幸福感的内在影响机制，检验了工作重塑和自我效能感的链式中介作用。本次研究结果表明：挑战性工作压力显著正向影响工作重塑（p<0.001），负向影响自我效能感和工作幸福感。工作重塑在挑战性工作压力与工作幸福感之间发挥完全中介作用，自我效能感部分中介挑战性工作压力对员工工作幸福感的影响作用，工作重塑-自我效能感的中介链在挑战性压力与员工工作幸福感间的中介作用显著，起到部分中介效应。
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单位上海财经大学浙江学院
