个体行为不仅能够获得个人利益，也能产生社会效益，根据两者之间的价值差可区分为利己主义与利他主义。本文以此为原则，判别大学生寻找工作、考编考公、毁约择业、出国留学等就业形式是否存在利己性，从经济人社会化、职业等级性及缺乏责任性几方面分析就业利己性的原因，然后提出解决措施。
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