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摘要
母公司与子公司之间存在着信息不对称，这会使母公司与子公司在运营沟通、组织协调上出现障碍，影响双方的协同行为。文章通过选择2010—2020年拥有子公司的制造业上市公司数据，分析了子公司分布对整体企业组织韧性的影响，并进一步探讨向子公司派遣高管是否在二者之间承担调节作用。实证发现，整体来看子公司分布与企业组织韧性存在负相关，子公司分布越广的企业，组织韧性越低。但二者的关系存在母公司绩效与母子公司行业相关性程度的异质性。高管派遣兼任对子公司分布与企业组织韧性的负相关存在逆向调节作用，母公司向子公司派遣能提高双方沟通效率，制约子公司寻租行为，有效缓和子公司分布对企业组织效率的抑制作用。
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单位复旦大学; 无锡太湖学院
