本文以人力资源管理理论为支撑，采集《中国卫生健康统计年鉴》（2016-2020年）、《全国中医药统计摘编》（2016-2020）中医药人员发展的数据，以全国中医药人力资源发展现状为抓手，着重审视辽宁省中医药人力资源发展现状，分析辽宁省中医药人才在总量、素质结构、地域分布等方面存在的短板，并提出改进建议。
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