本文以2014年～2018年五年部分沪深A股上市企业的数据为研究对象,经过线性回归分析,研究企业普通职工群薪酬水平、高管薪酬水平及高管持股对企业价值的影响。研究结果表明,普通职工薪酬水平和高管薪酬水平对企业价值增加都有促进作用,普通职工激励效果优于高管薪酬激励,而高管持股对企业价值增加有反向抑制作用。
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