国有企业改制对于我国经济发展具有重要意义。国有企业成立时间长,职工人数多且构成较为复杂,在国有企业改制中职工权益的保护具有复杂性和艰巨性。应区别国有企业改制的类型和可能给职工权益造成的损害,采用不同的方式保障职工在改制中的知情权、参与权、劳动权。同时,强化企业决策机构的法律责任,加强企业内外监督机构的监督,及时化解改制中的劳动纠纷,以维护职工当前和长远的劳动权益。
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