目的构建福建省某三级综合医院医师绩效评价指标体系。方法采用文献研究和Delphi法进行指标搜集和筛选,应用直接打分法确定指标权重。结果选取30名临床及管理专家进行专家咨询,发放调查问卷,形成指标体系及权重,其中内科指标18个,外科指标20个;权重最高值为0.117,最低为0.029。结论围绕绩效评价的核心,构建了较为合理的指标体系,注重科室差别和动态调整。
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