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摘要
职业生涯规划是现代人力资源管理领域的重要研究课题,科学合理的职业生涯规划可以帮助企业员工明确工作目标,提高工作效率,提升自身素养,增强企业的归属感,促进企业的长远发展。IT企业作为当代经济发展的主流,将职业生涯规划理念引入到IT企业中去,已经成为一种全新的人力资源管理理念。本文以IT企业员工为研究对象,分析其职业生涯规划现状及特点,并指出当前IT企业员工职工生涯规划存在的问题,提出相应的对策来促进IT企业员工的职业生涯规划。
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单位南京机电职业技术学院
