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摘要
有色金属工业已经进入全面转型升级阶段。转型升级的本质是人的理念的转变和提升，其中人才观的转变和提升至关重要。近些年，有色金属行业企业普遍重视人才工作，在人才引进、开发、队伍建设等工作上步伐加快，步履坚实，取得了显著的成绩和效果。但不可否认，有色金属行业人才整体水平有待提升，人才工作需要创新和突破。本文在分析人才工作成绩，研究人才现状问题的基础上，提出了建设性意见。包括加强人才基础性工作、加大人才的引进培养力度、完善人才保障激励措施、加快人才信息化建设、营造良好的企业文化氛围等。也初步探讨了未来现代化企业、智能化工厂时代，人才的需求变化。呼吁企业应提前布局，优化人才结构，做好人才战略性规划等工作。
