海南自贸港背景下三亚茶企“候鸟”人才引进策略研究

作者：于欣

来源：福建茶叶, 2023, 45(04): 47-49.

DOI：10.3969/j.issn.1005-2291.2023.04.016

• 海南自贸港
• 三亚茶企
• 候鸟人才
• 人才引入
• 优化策略

优质人才能够为企业发展带来巨大的驱动力。而“候鸟”人才可以打破企业人才流动中的部门、地域限制，将刚性的人员流动转为柔性的智力流动，为企业注入新鲜的活力。与此同时，海南，作为我国最大的经济特区，地理位置独特，生态环境优越，有利于茶企的稳定发展。因此，有必要将人力资源建设工作作为自身发展战略中的核心要务。深刻重视“候鸟”人才的竞争力与引入价值，针对“候鸟”人才特点制定科学有效的人才引入方案。本文旨在提升海南自贸港背景下茶企人力资源竞争力，以三亚市“候鸟”人才引入工作为切入点，通过分析该市茶企“候鸟”人才引入工作存在的问题的基础上，对该市茶企“候鸟”人才引入工作优化策略进行了研究与探讨。

• 单位
  三亚学院