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摘要
目的 探讨基于OSCE模式的考核框架在院级骨科专科护士培训中的应用效果。方法 选取2020年10月至2021年1月济宁医学院附属医院进行骨科专科技术培训的骨科护理人员为研究对象，按照随机数字表法分为常规培训组和OSCE模式培训组，每组35人，常规培训组护士接受传统模式的培训，即理论知识教学和临床技能培训；OSCE模式培训组护士开展基于OSCE模式考核的培训形式。比较两组护士理论知识成绩、技能操作成绩、岗位胜任力以及培训满意度。结果 培训后，OSCE模式培训组的理论知识和技能考核的平均成绩、岗位胜任能力以及培训的满意度均高于常规培训组，差异有统计学意义(P<0.05)。结论 基于OSCE模式的培训有利于提高骨科专科护士的岗位胜任力，实现由操作型护士转变为综合能力型护士的目的，提升护理人才质量，值得临床推广。
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单位济宁医学院附属医院
