儿科护士心理资本和职业紧张与留职意愿的相关性研究

作者：王影珍; 路雪芹; 张悠扬

来源：国际护理学杂志, 2017, 36(17): 2339-2344.

• 心理资本
• 儿科护士
• 职业紧张
• 留职意愿

目的了解儿科护士心理资本和职业紧张状况及其影响因素,分析二者与留职意愿的相关性。方法采取便利抽样法,应用一般资料调查问卷、心理资本量表、付出-回报失衡问卷（ERI）、中文版留职意愿量表对河南省6所医院的382名在职儿科护士进行调查。结果儿科护士心理资本总均分为（3.94±1.28）分;ERI付出、回报、内在投入得分分别为（17.72±4.28）分、（26.47±9.35）分、（16.30±4.31）分;留职意愿的总均分为（3.37±0.30）分。心理资本与留职意愿呈现正相关（P<0.05）,职业紧张与留职意愿呈现负相关（P<0.05）。结论儿科护士处于高度职业紧张状态,留职意愿呈中等水平。提高儿科护士心理资本是预防其职业紧张、稳定儿科护士队伍的有效途径。

• 单位
  河南大学