多维度应对企业“用工荒”

作者：朱小青

来源：人力资源, 2022, (24): 103-105.

<正>企业用工荒主要表现为招工难、员工流动性大、人才流失等情况，这不仅有宏观层面的影响，还受微观层面的影响。对此，要想有效解决企业用工荒的问题，还需政府机构参与其中，引导企业积极转型，优化管理人力资源，构建和谐劳动关系，多方合作实现共赢。