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摘要
新形势下，坚持党对国有企业的领导，加强和改进国有企业党建工作，对于不断提高党的执政能力和领导水平有着重要意义。开展国有企业党建工作考核，是推进国有企业党建工作规范化，全面从严治党向纵深发展的重要保证，是确保党委发挥领导作用、引领和助推企业应对国内外复杂环境，实现以高质量党建引领企业高质量发展的迫切需求，必须紧密结合党建工作考核制度实际情况，不断健全和完善党建工作考核制度，充分发挥党建工作考核“推进器”“指挥棒”的重要作用。本文探讨了加强国有企业党建工作考核机制的实践与思考，旨在推动国有企业党建工作的发展。
