相当数量的离退休老人,由于他们具有无需培训等优势,仍在劳动,即"返聘"。但这部分特殊劳动者却未纳入劳动法律的保护范畴,有诸多风险。应从"返聘"概念界定入手,剖析《劳动合同法》和《劳动法》对离退休返聘人员排除适用的原因,明确其法律属性和特点,进而分析我国立法不足,并加以完善。