事业单位是除政府机关外,提供社会服务的重要部门。事业单位中大多数的运行资金来源于政府提供的国有资产,虽然部分单位有自己的盈利渠道,但相对于企业而言,政府资金投入仍然占绝大比重。在此基础上形成的事业单位工资制度也具有一定的特殊性。人才引进是事业单位发展的重要动力来源,为了保证事业单位人才引进的有效性,发挥人才的价值,本文将在针对我国事业单位工资制度对人才引进的利弊进行分析。
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