近年来，我国零工经济发展迅速，但用工单位和劳动者之间的雇佣关系却是模糊的，游离于政府治理之外，隐藏了巨大的社会风险。我国现行劳动法律是依据二元制雇佣关系设立的，在遭遇零工经济中的这种新型雇佣关系时，适用就出现了困难。美国加州AB5法案，首次提出区分雇员和独立承包商的“ABC检验”标准，为我国雇佣关系治理提供了有益参考。通过结合加州AB5法案，对我国零工经济下的雇佣关系进行了比较分析，从近期和远期为我国零工经济下雇佣关系治理提供了参考建议。
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