在新时期，企业想要保持健康发展，必须完善内部控制制度，建立现代企业管理模式，优化绩效考核制度。如今国有企业的绩效考核制度已取得初步成效，但也不应回避绩效考核在实施中遇到的瓶颈，仍需不断探索，寻找支持国有企业长期战略规划要求的绩效考核体系，并伴随着企业的发展变化及时进行调整使之顺利落地。基于此，本文主要分析了新形势下国有企业人力资源绩效考核改进创新措施。
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