我国旅游企业人力资源管理问题分析

作者：陈怡

来源：中国农业会计, 2016, (11): 34-36.

DOI：10.13575/j.cnki.319.2016.11.017

• 人力资源
• 现状
• 人力资源管理
• 对策

随着经济全球化和信息化进程的加快,我国旅游企业面临的竞争压力将越来越大。旅游企业属于劳动密集行业,以提供服务为主,人是第一要素,所以旅游企业的竞争实质就是人才的竞争。如何培养人才、使用人才、留住人才对于企业的生存和发展起着至关重要的作用,本文针对如何加强我国旅游企业人力资源管理进行了分析。

• 单位
  云南开放大学