高校劳资管理是按照学校绩效分配制度范围内按照教职工的工作量支付给每位教职工的劳动报酬,同时也是教职工的主要收入来源,对调动全体教职工的积极性有重大作用。本文通过对目前大部分高校劳资管理工作现状进行分析,归类目前劳资管理中存在的问题,针对现存的问题提出提升劳资管理工作的思路建议,进一步提高劳资管理工作。
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