激励理论相关性研究

作者：丁昭涵

来源：河北企业, 2013, (07): 6-7.

• 激励理论
• 科学管理理论
• 马斯洛需要层次理论
• 双因素理论
• 管理方格理论
• 保健因素
• 社会人假设
• 人群关系论

<正>自19世纪末到20世纪初,泰罗提出科学管理理论之后,后继的研究者从不同的角度提出了不同的激励理论,如梅奥的人群关系论,赫茨伯格的双因素理论,马斯洛的需要层次理论、麦格雷戈的XY理论、莫尔斯的超Y理论、威廉·大内Z的Z理论、布莱克和穆顿提出的管理方格理论。本文试图找出不同激励理论的内在联系以及这些激励理论的区别。

• 单位
  邢台学院