人力资源是企业生存和发展过程中的重要财富,也是企业得以持续发展的关键保证,电力企业同样也不例外。受传统管理观念的影响,当前电力企业在人力资源培训与开发过程中还存在一定的问题和缺陷,如果不及时采取有效措施进行改革和优化,将成为影响电力企业发展的主要障碍,本文在深入分析电力企业人力资源管理特点的基础上,较为详细的阐述了人力资源培训与开发的有效对策。
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