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摘要
目的 基于ABC-X模型视角下分析本科新入职护士离职意愿现状及其影响因素。方法 采用便利抽样法，于2021年9—10月采用线上和线下相结合的方式对广东和海南两省部分三级医院本科新入职护士进行调查，以一般资料量表、挑战性-阻碍性压力量表、组织支持感量表、心理韧性量表、临床归属感量表、离职意愿量表，借助ABC-X模型分析本科新入职护士离职意愿的影响因素。结果 共发放问卷380份，有效回收问卷348份（91.58%）。348名本科新入职护士离职意愿总分为（16.14±3.77）分，其中280例存在高离职意愿，包括很高178例和较高102例，占比80.46%。高离职意愿的新护士双元工作压力评分高于低离职意愿者（均P<0.01），组织支持感评分、心理韧性评分、临床归属感评分低于低离职意愿者（均P<0.01）。多元线性回归分析显示，聘任方式、医院工资福利、双元工作压力、组织支持感、心理韧性、临床归属感均是本科新入职护士产生离职意愿的影响因素（均P<0.05）。结论 本科新入职护士离职意愿较高，受工作环境因素及内在心理因素影响，护理管理者可通过建立离职意愿筛查系统，早期实施综合性心理干预和有效管理策略，降低离职率，稳定护理队伍。
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