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摘要
高校干部是党的高校政策和高校各项规章制度的执行者和践行者,其工作能力和水平的高低在一定程度上决定了高校的整体发展水平,完善对高校干部的考核评价是强化干部监督和推进工作的重要举措。现行高校干部考核机制中普遍存在:考核内容单一,客观性缺失;定性考核与定量考核整合效果有限;激励和评价机制缺乏;考核结果人为因素干扰较大等问题,实践中应把定性考核与定量考核相结合,实行全方位考核模式,来解决高校干部考核制度的客观性,并完善考核反馈机制,以实现高校干部考核的制度化、科学化和规范化管理。
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单位湖北艺术职业学院
