<正>2018年初,贵州省开阳县妇幼保健院提出了薪酬制度改革,经多次科室访谈、征求意见、方案制订、讨论、修改,7月份绩效分配方案正式落地,彻底结束了全体职工吃大锅饭现象。公立医院薪酬制度改革是深化医药卫生体制改革的重要内容,关系到广大医务人员的切身利益和积极性的调动,关系到医改的成败。在全面推进县级公立医院薪酬制度改革潮流中,开阳县妇幼保健院结合实情,坚持积极稳妥、有序推进,探索建立符合行业特点的薪酬制度改革措施,充分发挥医院分配自主权,统筹兼顾体制内外,调
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