“人力资源部门+直线经理”绩效管理模式及其构建

作者：黎腊红

来源：企业改革与管理, 2018, (21): 118.

DOI：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2018.2904

• “人力资源部门+直线经理”
• 绩效
• 管理
• 模式
• 分析

以"人力资源部门+直线经理"绩效管理模式为研究对象,在深入分析原绩效管理现状的基础上,对该模式的实践过程及应用效果进行解析,实践可知,在电网企业绩效管理过程中,通过该模式的应用能够提高绩效管理水平,值得推广使用。

• 单位
  广西电网有限责任公司