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摘要
不合规任务是组织中不符合员工预期工作范围，不应由自己完成且不必要执行的任务。不合规任务是一种新型工作压力源，会对员工的身心健康带来不利影响，是员工消极工作行为的重要诱因。为了帮助企业在生存压力的挑战下组织运营管理依旧能够科学得当，本研究聚焦不合规任务，采用元分析方法明确不合规任务与员工工作行为的相关关系。通过循证检索，最终纳入36篇中英文文献，包含41个独立效应值，样本总量14964。元分析结果显示，不合规任务与员工积极工作行为呈中度负相关关系，与员工消极工作行为呈显著正相关关系；而且二者之间的关系受到员工工作行为测量工具的影响。基于研究发现，本文为企业管理提出有效管控不合规任务，提升员工积极工作行为的若干建议。
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