党的二十大报告指出，要充分发挥人才作为第一资源的作用，推动国民经济更快更有效率地发展。研学旅游作为新兴产业，相关企业对人才资源的需求也越来越大。本文以公平理论为基础，通过对福建省某研学旅游企业的调查，对研学旅游企业的员工薪酬管理现状进行分析，找出研学旅游企业员工薪酬管理存在的问题并提出优化和改进的对策建议。
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