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摘要
工业机器人在中国制造业企业的应用迅速增长，对制造业劳动关系造成冲击还是有助于改善劳动关系治理、提供高质量就业，这是制造业机器人自动化技术进步趋势下经济高质量发展需要探究的重要问题。本研究采用中国企业—劳动力匹配调查（CEES）数据构建劳动关系指标体系，分析了工业机器人应用对劳动关系和就业质量的影响。研究表明：应用工业机器人有助于制造业企业构建和谐劳动关系，在考虑内生性下，结论依然成立；应用工业机器人企业的劳动者收入水平相对更高，企业内部收入差距更小，员工社会保险更完善，劳动者就业满意度更高。
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单位中国社会科学院人口与劳动经济研究所; 中国农业大学; 中国社会科学院大学
