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摘要
目的调查产后返岗护士的职业压力现状及影响因素,为减轻产后返岗护士职业压力、促进身心健康提供理论依据。方法采用方便取样法,抽取2019年7—12月湖北省15所二甲及以上医院的产后返岗护士为研究对象,采用一般资料问卷、中国护士职业压力调查表进行调查。结果产后返岗护士职业压力总分为99.17±21.22,条目均分为2.83±0.61,得分最高的2个维度分别为"工作量及时间分配"(3.01±0.67)和"患者护理"(2.85±0.63)。多元逐步回归分析显示,工作年限、产后返岗培训情况、产次、此次产后有无并发症、返岗后有无特殊政策照顾是影响产后返岗护士职业压力的主要因素,共同解释因变量总变异的34.6%(调整后R2=0.346,F=19.388,P<0.01)。结论产后返岗护士职业压力处于中度水平,护理管理者应特别关注中高年资、未接受产后返岗培训、生育二孩、此次产后有并发症、返岗后无特殊政策照顾的产后返岗护士,采取有效措施减轻产后返岗护士职业压力。
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