基于公平偏好视角，引入委托代理模型研究公立医院高层管理者与医生的委托代理关系及激励机制，进一步分析公平偏好对医生努力程度、激励程度的影响。研究结论表明：在公平偏好心理下，其公平偏好程度与努力程度呈负相关，还与激励系数呈正相关，由此会产生道德风险问题。此外，医生的努力程度与努力成本系数负相关，与激励强度正相关；医生的激励系数还与努力成本系数负相关，与风险规避系数负相关，与管理者对医生行为的可监督性负相关。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
