在组织发展过程中逐渐会产生一种环境,这种环境是能够为员工所认知的,是在组织内部逐渐得到强化并进一步对员工形成影响的,这种环境就是基于认知的组织氛围。论文从组织氛围出发,对组织氛围的构成进行了分析,在此基础上讨论了组织氛围对绩效管理的影响,并基于组织氛围提出了绩效管理水平的提升建议,以期为绩效管理实践提供有益的指导。
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