人才作为企业发展的核心动力,对企业的生存及发展有着重要的影响,所以在人力资源管理中对人才的选拔和培养尤为重要,但是在目前人力资源管理中有关人才培养方面还存在诸多问题,所以本文将结合实际情况对国有企业人力资源管理中关于人才培养与流失的问题作以下论述。
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