伴随医疗卫生体制改革的持续推动和人民生活水平持续提高,对医院医疗服务也提出了更高的要求。当前,高水平的医疗人才已成为医院关键的核心资源,医院应持续提高人力资源的质量,加强核心竞争力,才能够促进医院可持续平稳发展。所以,提升医院人力资源质量对拓展和加强医院品质具有重要意义和研究价值。本文就医院人力资源管理工作对提升医院品质的作用进行分析。
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