三甲医院急诊科人力管理强度对护士道德推脱的影响

作者：刘迪; 张莉红; 王娟; 朱聚^*

来源：西南国防医药, 2019, 29(09): 994-996.

• 急诊科
• 护士
• 人力资源管理强度
• 道德推脱倾向
• 调查

目的探讨本地三甲医院急诊科人力资源管理强度对护士道德推脱倾向的影响。方法便利抽样武汉市4家三甲医院2017年1月～2018年1月急诊科护士218例,调查其基本情况;采用人力资源管理量表调查急诊科人力资源管理强度,道德推脱倾向量表调查护士道德推脱倾向。结果 4家医院急诊科人力资源管理强度得分为(52.14±21.71)分,急诊科护士的道德推脱倾向得分为(71.52±27.83)分,急诊科人力资源管理强度与护士道德推脱倾向呈显著负相关(P <0.01)。多元线性回归分析显示,职称、学历、月收入、工作时间、人力资源管理强度均是急诊科护士道德推脱倾向显著影响因素(P <0.05)。结论本地三甲医院急诊科人力资源管理强度能够降低护士道德推脱倾向,建议医院及急诊科应提高人力资源管理水平,提高急诊科护士职业道德水平,降低其道德推脱倾向。

• 单位
  武汉市中心医院; 华中科技大学同济医学院