科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
目的：探讨组织差别对待与人才工作幸福感的关系，以及组织自尊和绩效压力感的中介作用及年龄差异。方法：以工作满意度和情绪耗竭衡量工作幸福感，对22家企业的人才进行网络问卷调查，获得293份有效数据。结果：(1)差别对待与工作满意度和情绪耗竭显著正相关；(2)组织自尊和绩效压力感的中介效应显著，且中介效应之间的差异显著；(3)低年龄组中，差别对待对绩效压力感的影响显著；(4)高年龄组中，差别对待对组织自尊的影响显著。结论：对于人才的工作幸福感而言，差别对待经由组织自尊和绩效压力感产生“双刃剑”效应。差别对待的工作满意度提升效应大于削弱效应，年长人才对差别对待的反应更加积极。
-
单位湖南航天机电设备与特种材料研究所; 湖南师范大学
