在国有事业单位改革过程中遇到一个突出而普遍的问题是如何实现职工身份的转变。"买断工龄"是我国转变事业单位职工身份的一条重要途径。但是"买断工龄"的操作过程中部分环节的处置不当不仅不能很好地解决问题,反而会成为引起职工群体性劳动争议和群体性上访的诱因之一。因此,如何改进"买断工龄"的合理操作成为众多转型中的事业单位人事改革工作中长期思考的问题。
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