为激活发展活力,不断增强组织的服务能力、服务水平,切实发挥出组织在促进经济发展、便捷社会生活等方面的积极作用,越来越多的组织尝试在国家政策方针的大框架下,对内部管理机制进行调节,打造完善的管理机制,理顺其运行流程。本文以人力资源管理作为研究切入点,尝试通过数字化视角,对人力资源管理模式进行调整,充分发挥人力资源优势。
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