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摘要
职场操控负面影响员工的认知、情绪与行为。同时，员工应对职场操控的策略也对职场生态产生了重大影响。基于调节焦点理论，文章采用定性定量相结合的方法对职场操控应对行为进行概念界定，发现并验证了操控应对行为的三个维度：促进性焦点应对、防御性焦点应对和补偿性焦点应对。开发出信效度良好的15题项操控应对行为（WMCB）量表，并进一步验证了三维度分别与员工自我效能感、工作安全感、情绪耗竭的相关关系。研究结果扩展了当前员工应对行为的理论视角，并将职场操控对员工的影响推进到可衡量的阶段，为管理者和员工的行为认知定位提供工具性指引。
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