在市场经济快速发展的背景下，人力资源已成为支撑企业战略发展的主导因素，也是企业保持竞争优势的核心要素。企业要想提升人力资源效能，必须重视完善人力资源培训，加大人力资源开发力度。基于此，文章以企业人力资源培训为主要研究对象，分析了人力资源培训效果的影响因素，以及企业人力资源培训中存在的问题，提出了企业人力资源培训效果的提升策略。
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