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摘要
<正>绩效考核是事业单位人力资源管理中的重要组成部分，对人力资源的高效管理有着至关重要的作用，可以为人才聘用起到一定的参考作用，做到合理配置人员。有利于制定标准化的工作流程，提高员工的工作积极性，改善工作环境，对提升人力资源管理水平，促进员工与事业单位的共同成长，具有非常高的应用价值，相关的工作人员要对绩效考核的应用与展开加以重视，并根据事业单位的实际情况制定相应的展开策略，保障绩效考核的落实。在实际工作中，相关工作人员要对绩效考核问题加以重视，将事业单位内部的实际情况与社会未来的发展趋势相结合，树立正确的管理和绩效考核观念，
